公司开展“师带徒”半年度考核

欧艳梅对半年来“传帮带”工作取得的初步成效给予肯定，她表示，“师带徒”活动是实施人才强企战略、夯实高质量发展根基的关键举措，并对下一阶段工作提出要求：导师要持续“深耕”，当好专业上的“严师”、成长中的“导师”和创新中的“伙伴”；学员要持续“精进”，努力实现从“被动接受”到“主动求索”、从“理论掌握”到“熟练应用”、从“岗位新手”到“团队贡献者”的转变。

考核环节严谨而充实。五位学员依次进行学习成果汇报，结合实践展示在知识、技能与解决问题能力方面的成长。导师分别作带教工作总结，回顾计划执行情况，分享因材施教经验，并对学员发展提出建议。考核组还进行了一对一谈话，围绕带教亮点、困难挑战、个性需求与发展路径展开交流，确保评估全面深入。