为进一步发挥“美好工匠”的示范引领作用，赋能项目服务品质提升和公司高质量发展，5月15日，公司召开“美好工匠”交流会议暨第五批“美好工匠”聘任仪式。公司党委副书记、职工董事欧艳梅出席会议并讲话，工会副主席主持会议。
领导寄语：殷切期望，指明方向
会上，欧艳梅代表公司党委向新聘任的“美好工匠”表示热烈祝贺，向长期扎根一线的技能人才致以诚挚感谢。她指出，工匠是公司高质量发展最坚实的基石、最宝贵的财富，并表示公司党委将持续做好人才培育、工匠选树、激励保障工作，为技能人才搭建施展才华、建功立业的广阔平台。
围绕工匠作用发挥，她提出：要以匠心守初心，做岗位上的“排头兵”。希望受聘工匠珍惜荣誉、扛起责任，带头钻研业务、打磨技能、传承经验，发挥好“传帮带”作用，让工匠精神在各条战线落地生根；要以真心聚人心，做发展上的“合伙人”。公司党委将始终坚持以人为本，畅通人才成长通道，完善激励保障机制，让实干者得实惠、能干者有平台、有为者有地位；要以同心筑恒心，做事业上的“奋斗者”。希望各位工匠把个人成长融入公司发展大局，立足岗位、担当作为，以过硬本领扛起责任，以实干担当赋能发展。
聘任仪式：致敬匠心，激励前行
会上举行了第五批“美好工匠”聘任仪式，宣读了《中湘美好城市运营服务股份有限公司关于聘任第五批“美好工匠”的决定》。欧艳梅为新聘任的“美好工匠”颁发“美好工匠”（一级工匠）聘书。
成效通报：制度先行，硕果累累
会上对公司“百名美好工匠”培育工程实施以来的工作成效作了通报。自2024年10月以来，公司建立工匠评定体系，推行差异化津贴制度，形成“以绩定级、按级施奖”的激励机制。截至目前，已完成5批共64名“美好工匠”的聘任。
“美好工匠”积极发挥示范引领作用，主动赋能员工成长与项目服务品质提升。共有9位“美好工匠”担任内部讲师，先后开展消防设施操作员培训、项目主管培训，累计培训员工246人次。工匠们将专业技能和实践经验系统输出，以训促学、以学促干，有效带动了一线员工业务能力的整体提升，工匠制度正持续为公司和项目发展注入内生动力。
交流发言：建言献策，共话发展
在交流发言环节，“美好工匠”代表们真诚分享了成为工匠后的成长与蜕变：工作态度更加严谨细致，专业能力更加扎实过硬，责任意识更加强烈自觉，思考问题更具全局观念。围绕如何更好发挥工匠作用、赋能项目服务品质提升和公司发展，工匠们从培训形式、培训内容、培训载体、知识沉淀等方面提出了许多务实建议，为后续公司完善工匠作用发挥机制提供了宝贵参考。
针对工匠们提出的建议，相关职能部门负责人现场积极回应，明确下一步将从培训方式、师徒结对、内训师建设、跨界交流等方面持续发力，进一步畅通技能人才职业发展通道。
公司党群综合部、人力资源部、生产运营部负责人及“美好工匠”参加会议。
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